肯定不够丰富。第一反应就是怀疑他能否管理好船厂，能否胜任董事长的职位。
其中，特别是一些资格很老的老员工。他们是北海造船厂的元老级工人，见证过造船厂的兴衰与荣耀。非常担心马维因经验不足，把整个厂都给毁了。
“诶！新任董事长也太年轻了吧？感觉都没我儿子年龄大，他这靠不靠得住？”一位满身油污的俄罗斯工人，不由得跟同伴小声讨论道。
“不知道啊，我只希望能够每月按时发工资，要不然我只能回乡下种地了。”他的同事无奈摇头，并不在乎船厂董事长换了谁，只要工资照常发就行。
两人的议论，被站在前排的一名老员工，回头怒瞪了一眼。意思 是他们就知道自己眼前利益，不知道团结一起，共度难关。
像上述的这些情况，在1900人的队伍中，有发生不少。大多数人议论的焦点，就是新来的这位董事长，太过年轻，感觉没什么历练，也没什么经验。比起原来的董事长列格洛夫，马维看起来更缺乏信服力。就是那种能让人相信、服气的能力。
“咳咳！马维董事长，欢迎到北海造船厂考察！我叫米哈伊尔，是北海造船厂的厂长。我身边的这位他是……”热情欢迎马维的米哈伊尔，是