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第五百零一章 激励机制改革(1/5)

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    听到韩栎有想法,众人纷纷眼前一亮,然后看着静待下文。

    韩栎见状笑了笑,然后冲着众人说道:“第一个就是何总监所建议的,加大项目的立项审核力度,剔除那些不靠谱不切实际的项目立项提案。集中资源投入到那些保留下来的具有较高可行性,受市场欢迎,商业价值高的项目。

    然后就是在最后审片过程中,也要坚持我们的一贯原则,确保我们最终流入市场的片子都是质量过硬的精品之作。

    这个第二个就是激励了,所谓有奖有罚,这样才能激励大家的劳动积极性。既然加大审核力度,那么我们也应该在这个项目奖金和提成方面进行适当的增加。

    我看索性这样,这些技术制作团队就只保留一个基本工资就行了,其它的都包含在项目奖金和提成这方面。参加的项目越多,项目的成绩越好,他们的收入就能更高。”

    “可是我们目前的项目奖金和提成在国内动画行业中就已经处于一个高水准的了,还要提高吗?”沈驰有些质疑道。作为公司的第二把手,也是实际的执行管理者,他更能够了解公司的实际情况。

    目前他们公司员工的薪资水平在整个安西的确都是遥遥领先的,甚至达到了沿海一线城市的行业薪资


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