样行不行？年薪暂时给你定为六百万，每年最少增加20%。未来我可能不会安排十里香餐饮上市，暂时不能给你股份期权，我准备给未来的整个管理层3%的分红权，你个人独占1%。如果你有不同意见可以提出来，咱们共同商议。”
像秦丹青这样的高级管理人才，加入他创立的这样一个小公司，给予一定的分红权激励是必须的，他只给出1%的分红权，比例看似很少，但经过雷啸尘的慎重考虑之后，最终还是确定了这个数字。
虽然十里香餐饮只是初创，但有了他给提供的核弹级的五大底料配方，将来的发展和盈利必然是爆炸式的。
他给提供的底料配方是非正常的配方，在此基础上，公司必然会创造出惊人的盈利。等到公司规模扩大之后，总体盈利可能会是一个非常惊人的数字，如果一开始就给予高比例的分红权，后期调低的话，很可能会造成不快。
那还不如一开始制定的比例低一点，如果以后证明这个比例确实过低的话，还可以随时进行调整。到时候分红权增加，那就是皆大欢喜的事情了。
如果秦丹青不满意这个分红比例，他也不准备进一步调高比例，他宁可给秦丹青调高年薪。
老实说，听了雷啸尘给出的