用人之道说简单点就是学会用人才，学会相信人，而不是什么方面都指手划脚，就像是诸葛亮事事亲为，最后累死不说，手下人没有了他顿时就失去了锐气和指挥能力，老蒋也是如此，不断的在后方指手划脚，以至于作战计划一改再变，漏洞频出，以至大军终败。有了这些前车之鉴，杨晨东怎么会步其后尘呢？
电报送到面前，帐中的军事主官们看过之后都是双眼透着精光。这个酌情处理，意义就重大了，把指挥权交到他们手中，这即是一种信任，但又何偿不是一个重担在身呢？
“诸位，电报大家已经看到了，瓦剌骑兵突然会发起攻击说是准备杀出一条血路冲出去，如今他们的首领也先也正在向这里移动，那接下来是把他们彻底的留下，还是放其一条生活，避免我们会拼个两败俱伤，大家还是议一议吧。”苏合做为军衔最高，级别也最高的将军自然是担任着主持会议的不二人选。他的话音一落，众位军官也是你看看我，我看看你，有些不知所措。
从心理上来讲，与瓦剌军打了那么时间，他们当然想要将其彻底的留下，以绝后患了。但现在还真不是好时机，积雪过厚，大大的影响了军队的移动速度，在说对方兵力不俗、战力颇强，如果硬来的话，先不说是不是
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