这些就是考验队员之间默契程度的难点。
如果对自己的队员不够了解、不够信任，那么就会产生各种问题。
比如在自己不是很擅长的题目上浪费了更多的时间，比如只会将题目转给队长，导致队长的任务量过大，让队长的精力和时间浪费在不该浪费的地方，导致资源浪费。
这种问题其实在之前的比赛中也会出现，但不会这么严重。
因为之前的比赛时间长，比如一道题，自己遇到了，大概需要四分钟可以解决，但其他队员可能可以用三分钟解决。第一位解者不会想到将题目转给第二位。因为他觉得自己也可以，不需要其他人。
但顾城划分的很清楚，他把每一个人了解的很透彻，同时也让彼此之间相互了解，让成员之间达成默契。
举个例子，如果穆东遇到他可以解决，但计算量较大，花费时长较高的题目会直接转给孟衍，而不是转给顾城或自己做。因为他相信孟衍能比自己更快的解题，而不转给顾城，也是因为他知道以孟衍的能力可以完美解决，不需要浪费顾城的精力。而如果孟衍遇到难度大的题目，她也会迅速判断出来是可以转给穆东还是转给顾城。
再比如之前转题，若接收的人做不出来