“小黄，事关全省人事选拔制度改革的方案从制定到实施都是要有一定的实践经验来证实的，总不能因为某一个特例就对整个方案全盘否定，你说是不是？”
“特例？”
黄一天对童副处长的托辞感觉可笑至极，明明是选拔方案本省有问题，童副处长却一而再找各种理由为自己诡辩。
他忍不住从沙发上站起来冲着童副处长说：“童副处长，面试的考题考验的可是领导综合素质，我之前跟你打赌进前三，结果却一下子考了个第一名，那就是你的方案根本不能体现这个方面，直到现在你还是觉的自己的方案毫无纰漏？”
“你笔试第一就证明方案有问题吗？凭什么方案是不是有问题要通过你的考试成绩来作为判断标准？”童副处长对黄一天说话口气显出几分不耐烦。
“就算你笔试第一，你面试成绩也能第一嘛？面试的时候我们邀请的都是相当有经验的考官，你以为自己有能力进前三吗？你要是真有考中了再来跟我谈方案是不是有问题也不迟。”
“好！一言为定！”
黄一天一拍大腿冲着童副处长再下战书：“既然童副处长不撞南墙不回头，我宁可豁出去陪你再赌一把，万一我的面试成绩
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