尔，你说在增加一个副总裁如何，这样他们五个就可以全部的留下来了”林孝天不死心的问道。
“也可以，毕竟我们到时候可以再进行调整，工作一段时间后，他们就能表现出谁更能适合我们保护伞”道尔也不想放过今天的五个人，同意了林孝天的看法。
“好，道尔，你去跟他们宣布我们的决定吧，如果他们没有意见的话，就请他们过来，我们商量下一步的问题”林孝天交代着，道尔点点头，就出去了。
林孝天并没有安生下来，拿起电话开始拨打起来了，通过了三次密码验证，“帮我调查今天到保护伞来面试五个人的详细资料，看看他们有没有问题”林孝天说这句话的时候脸上很冷静，这些必要的监控是不可避免的。
“好的，boss，对他们的监控时不时需要展开”电话中的人询问了一句
“立刻展开，但不能让他们觉了”林孝天补充了一句，得到对面的回复后，才挂掉了电话，然后开始喝茶。
这种控制手段在大型跨国公司内部都有，毕竟他们这些人所掌握的资源跟资金都不少，要是有个私心给公司所造成的危害绝对的不小，紧靠职业道德的约束是不行的，这也是美国的大型跨国公司很少生高层**的根本原因