比较费力的过程，什么都是从头开始，没有任何积累，人得一个一个选，好在找工作的人多，广告一打一群一群的过来应聘。
前前后后用了二十多天时间，总算是磕磕绊绊的把公司的架子搭起来了，设计师招了四个，业务员招了七八个人，施工管理这边招了三个人。
老板自己就带着个跟班的，还有个财务刘姐，也不知道是什么关系，公司这边的事儿几个人都不管，就凭着张洋一个人张罗。
反正老板就是没事儿就催：“还没有得行啊？你这也太慢了啊，要不要得哟。”
张洋一般就直接怼回去：“你是想找人帮你挣钱还是随便收几十个人养着？那个快。”
老板就笑嘻嘻的递烟。
可算是把架子搭起来了，张洋又要给设计和业务人员做培训。主要是业务人员，要看看他们都是什么底子，以后做事也好心里有数。
做为装修公司的业务员，要懂一些基本的建筑知识和常识，要懂装修工艺流程，懂一些材料方面的基础知识，要不然客户一问三不知，你拿什么和人家谈？
但是说句实话，现在的孩子根本就没有这个意识，说我做了这份工作就要去认真学一些东西，把工作做好。