正的人才。真正的人才，一般在本职工作干得优秀者，基本不会跳槽。而在网站上挂着的，差不多都是眼高手低的人。
挖人，成本太高，空降也要适应的过程。当年东兴工作室扩大，在风投的介绍下，引进了部分高级管理人才，但都干了2-3个月全部离职。适应过程，成本太高。
“猛将必于卒伍，宰相必取于州郡！”典少铭决定从业绩好的人中选一批人出来带队，于是叫客服蒋茹把所有人的业绩成绩统计数据交上来。
蒋茹是个负责的女孩，做事情很快，十分钟后，就把统计数据传了上来。
排名靠前的三名。胡卓，平均每天产金5ooo铜；李宏，平均每天产金45oo铜；杨明亮，平均每天产金42oo铜。
排名第四的，只有32oo铜每天，其他的都在2ooo左右，而典光军，典定龙两人才1ooo多铜。
“管理上不行，自己业绩也完不成，看来要实行绩效考核，或者搞些激励政策了。”
典少铭将典定海叫到办公室，准备了解下情况。
“每天的成绩看了吗？典光军和典定龙，两人怎么回事，基础任务都完成不了？”
“恩。。每天都有看。典定龙，这么