，街道厂房电线杆菜市场公众厕所等等，所有人多的地方都去张贴了招工广告，虽然这一作法并不符合相关的规定，但也是逼到没办法了。可就算这样做，也仍然不见多少人来。
2月3号才是春节，现在是12月3o号。按往年的预估，应该是在1月中旬人员才开始出现波动，1月25号过后才是流失高峰。但今年的迹象明显异常。李汉明先召集了孙萍，陈天雷，洪黄天，王梅四人开了一个小会，研究了一下稳定人员的对策。商量后作出下列决定。
1.凡在1月份开始至2月15号期间不回家，不请假的每人奖励3oo元；
2.1月份到2月15号期间不允许请过两天的长假，
3.另外，如果能介绍熟人老乡同学朋友亲戚进厂的，只要符合条件，并在工厂连续做满两个月以来，介绍一人奖励1oo元。
4.各个部门之间进行评比，人员稳定流失率最少的部门给予一定的部门奖励，奖金的支配权交主管。反之，人员流失率高的部门主管要受批评或处罚。
这个通知传达下去之后，的确起到了一定的作用。再加上各主管给员工也做了思 想工作，主要是从春运人多票难满，开销大等这几个方面来引导他们撤销回家的念