他是投资总监，如果按照果壳的组织架构设计，他应该对所有的投融资项目负责，并且需要负责从投前调研、投中调查、投后管理所有相关事务。
但是现在明显不是这样，他现在貌似正在变成一个大跑腿的，就是一个大号的专员，只要按照任务清单上的吩咐做，保证行动不会出现偏差就行了，只要照做就不会出现大问题，并且能够保证高的成功率。
谢韬明感觉自己正在退化，或许工作内容太简单了，没有什么挑战性，让他感觉不到任何压力，而没有压力压着，人就容易松散，慢慢退化掉。
所以说人都是贱骨头，任务太难受不了，太简单也受不了。
吐槽归吐槽，该做的事还是要做，谢韬明简单评估一下，看看办公室里还谁有时间，然后将四个任务分配下去。
这时一个属下找过来，“头，上周帕德里奇的项目没投成。”
“为啥？”谢韬明惊讶的问道。
“已经有人投了a+轮了，我们去晚了一步。”
“晚了一步？”
“是的，就晚了两天，人家就谈成了。”
“是哪家公司？”
“沃克投资基金。”
“他们什么条件谈