有自己的独立收支体系，所以这次李晟提出来5%毛利的奖金，其实只是针对总公司的所有员工。也就说，五亿只是给总部不到五百人放。那确实很多了。
李晟提出来的放办法是公司的各个部门的一把手占其中的1%，副手占1%，其他中层管理人员占1%。而其他普通员工占2%。而具体的分配，将会视个人的贡献有所差别，虽然其中差别不会很大，但多少也能体现出不同。
那样的分配方案，几个一把手，至少能分得上千万的奖金。而普通的员工每人也能分得至少四十万。这样的奖金数量恐怕要让全世界的白领眼红的。
李晟想了一下，说：“那我们可以说明一下。我们的财政年度，是自然年。翻过元旦就是下一个年度了。春节的奖金同样是5%，但那是元旦到春节毛利的5%。已经放过奖金的收益将不会算入下一次奖金。”
罗峥给李晟狠狠伸出一个大拇指，说：“够魄力。”
李晟说的意思是，以后每一次奖金都会按两次奖金期间的毛利润的5%计算。而罗峥计算过，如果全年度下来，弗洛葛素和斯特彤两种药物，每年至少能给南光带来过五百亿的纯收益。如果斯特彤卖的好，也许仅仅是这一个就能达到那个数字。