干部调整也是领导们的权力博弈。
如果一次提拔调整动的人太多，恐怕高亮泉和秦方明都会认为自己在拉班底，很可能他们会联手反对，反而事倍功半，甚至像唐智民那样，无功而返。当然，也不利于工作的衔接和展开。
其次，本着利益均沾的潜规则，各方面的人员都要有所获利，席菲菲要组建自己的班底，秦方明要扩大自己的势力，高亮泉要争取损失最小，控制平衡非常微妙。
空出来的组织部长、县委办主任、沙河乡党委书记、国土资源局局长，这几个重要岗位，都是诸多干部眼馋的肥缺，也是高亮泉、秦方明想要安插贴心人的地方，如何摆平就够费尽思量了。
而一旦上述位子安排了人，例如按上次妥协的意见，让万大强去当组织部长，那空出来的县政府的办公室主任谁来顶缺？沙河乡的党委书记谁来担任，能不能同时解决与温家岭乡的矛盾？……这一系列的人事安排都要想清楚了，才能真正着手调整。
经过反复思考，席菲菲定下这次干部调整必须要达到的三个目标。
一要从工作需要出发，在重要岗位上，要提拔重用一批有业务能力、敢负责的干部，以此来带动和激发全体干部的工作热情。