把演员划分成几个等级，有潜力的，潜力一般的，毫无潜力的。
根据这个等级为他们分配演艺资源，等级的划分不光是凭着他的经验和眼光，还有各种统计数据。
如果一名演员拍了三部影视剧还是没有起色，很可能会被经纪人放弃。
或者作为主演不能带动收视率和票房，成为票房毒药，同样会葬送演艺生涯。
其中不排除一些大器晚成的演员，不能怪经纪人看走眼，只能说在某一个阶段这名演员没有表现出他的价值。
小叶不喜欢给手下的演员划等级。
她认为演员都有自己的特质，就看能不能掘出来，以黄勃为例，各种不被看好，不是照样出名了。
虽然不可能对每位演员都公平，但她尽量给演员创造机会。
小叶刚从美国回来，还没有看到剧本，只知道是讲一位女医官的故事。
“这是一部励志的女人戏，有好几位重要的女性角色，你让她们都去试镜吧，谁准备的充分，角色合适就让谁演，公司内部公平竞争。”林子轩定下了基调。
这是好梦公司电视剧部门明年的重头戏。
故事生在华国历史上唯一一位女皇帝的年代，这位女皇帝当