部分，她以前只要管好自己手下的演员就好了，如今要习惯于从全局考虑问题。
她还不适应其他人称呼她为“经理”，即便只是个副职。
这次公司的人事调动，在公司工作多年的职员基本上都获得了升职加薪，工作的时间越久，提拔的力度越大。
她打听过，人事部门设置了提拔的门槛，首先是工作年限。
三年和五年是基本条件，其次是工作能力和品行，最后是综合考评。
传递的意思 很简单，只要在公司做下去，就会有上升的空间，除非是像于东那样做到了总经理的职位。
安抚人心不一定靠慷慨激昂的演讲，务实一点，升职加薪才是最通用的手段。
出来工作，无非是为了两点，一个是赚钱，提高生活质量，一个是获得尊重，满足心理上的需求。
如果既没有赚到钱，每天还要挨训，得不到尊重，员工肯定会想着离开。
小叶刚好入职满三年，赶上了这次机会，进入了管理层。
作为经纪人，她赚了不少钱，尤其是有了赵莉颖这位国际影星。
在物质方面她的要求不高，不过以前是她向别人汇报工作，现在是别人向她汇报工作，心里