东任职期间在招聘上偏向于电影学院的毕业生，平时也会多加照顾。
娱乐公司招聘更多的是圈内熟人介绍，而不是面向社会。
一旦秦鸣成为总经理，不再额外照顾电影学院的那批人，对他们肯定会造成一定的影响，心态上需要调整。
林子轩在年会上表示了对于东的看重，是为了稳定公司内部的情绪。
今后林晓玲将成为电影学院这一派的代表，在公司内承担更多的责任。
而且，林子轩一直想把好梦办成一家有人情味的企业。
每家公司的公司文化都不同，娱乐公司的职工大多是搞艺术的，比较散漫，不能用制造企业管理员工的模式，把他们当作流水线上的螺丝钉。
要为他们提供自由的空间和创作的条件，换句话说，就是理解和尊重。
通过这次年会，林子轩传递出一种信号。
无论是普通员工还是管理层，只要你为公司做出了贡献，公司就会尊重你，给你应有的待遇，于东就是最好的榜样。
即便是离职，也能风光无限。
同时，这也是给那些合作伙伴看的。
比如刘德桦，看到这种场景，会觉得好梦公司值得合作，林