事业部是一种比较年轻的组织结构，有点类似分公司制，但比分公司制效率好一点，针对性要更加强一点，能够更高的提高公司的人员办公效率。
这种公司制度的大体思 路是在总公司领导下设立多个事业部，把分权管理和独立核算结合在一起，按照产品地区和市场划分经营单位，每个事业部都有自己的产品和特定市场，能够完成某种产品从生产到销售的全部职能，事业部并不具备独立的法人企业，就跟分公司制一样，分公司制只是为了总公司能提高工作效率，在某个地方设立分公司管理某一区域的业务，事业部同样如此。
当然，事业部灵活性要稍微大一点，不一定要在某个区域设定事业部，可以在总公司办公楼里划定一个办公室设立一个事业部，或者干脆和其他人共用一个办公室，将相关的人员调进这个事业部，负责独立的事情。
很多it公司都采用了这种组织结构，在总公司领导下设立多个事业部，而且大多是以产品为划分对象，这么做最大的好处就是能够刺激单独事业部的人员专心研发，以利润为核心，责任也能够落实到个人的身上，有了责任，有了奖赏，效率自然也就提高了。
“那好，我回去之后会马上着手这个事情，从技术部