务他都要请教一下蔡照溪。</p>
老蔡能力强，又有耐心，讲话也温声细语，陈子迩有时候的决策不太合理，他都能给予合理的纠正。</p>
陈子迩像被垂帘听政的‘小皇帝’一样，一点一滴的学着怎么干活。</p>
但就像星巴克在外出捕猎时总说：责任与利润密不可分。</p>
而真正干了之后，陈子迩才明白盛浅予说的话：是布丁在带着孙宏走，而不是孙宏在领导布丁前进。</p>
她的感觉太对了。</p>
陈子迩跟蔡照溪说：“布丁需要一个优秀的人才官。”</p>
“我这几天仔细梳理布丁的事务和工作人员，发现我的思路虽然很好。但人才对公司的发展同样重要，过去一年多时间，布丁扩张迅速，门店数量增长快速，与之不想匹配的是，公司内部并没有那么多的人才涌现，招来招去，最多的竟然是收银员。”</p>
蔡照溪赞同，他说：“一名优秀的人力资源管理对布丁的招聘、用人，还有绩效管理、人才培训都会有巨大的帮助，还有薪酬制度，这