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“陈总，我始终觉得盛世集团需要进行整个组织架构的调整，如果将其作为一家整体的大集团来看，我思来想去都觉得现行的组织架构比较混乱。”&1t;/p>
“盛世电子作为一家有巨大潜力的公司，它需要自己特有的愿景和价值观，然而其他公司呢？他们完全是另一个领域，高科技公司的企业文化完全套用在零售或是酒店类的公司显然不太合适……所以从整个集团的高度来思考……”&1t;/p>
陈子迩摆摆手，“你说说办法。”&1t;/p>
肖安林也是牛叉，对于陈子迩的打断完全不在乎，他仿佛就是要达到自己的目的。&1t;/p>
“好，我在想，或许盛世可以思考一下事业群制。”陈子迩感觉这老男人的唾沫星子都要飞到自己脸上了，“盛世需要一个董事局，各事业群总裁及高管入董事会，几个子公司可以整合成相互独立的事业群，每位事业群的总裁直接向您汇报。”&1t;/p>
陈子迩听得逐渐认真了起来，也许有的时候他身边就是需要一个这样一直喋喋