也要缺员三分之一。”
“有这么严重？”
虞翻苦笑道：“张相体恤下属，首相府还算好的。臣这计相府就更难了，不考核都不时有人要离职，臣每天都看到他们那副无精打采的模样，恨不得把他们全开除了。”
“是不是你要求太高了？”
“也不完全是。”张纮说道：“其实这一年多，虞相的性子已经缓了很多，至少臣不怎么听到他训人了。真正的症结在于兖州、冀州平定后，事务增加了近三成，现有的吏员数量不足，即使加班加点处理也很及时完成，导致各府寺都有些怨气。”
孙策明白张纮的意思。他引入了精细化管理，无形中增加了不少工作量，而各部门的架构还是按照以前的配置，人手不足，工作压力自然大。当工作量还在承受范围内的时候，增加俸禄能平息一部分抵触情绪，当工作量增加到无法承受的时候，增加俸禄也解决不了问题，唯一的办法就是增加人手。
增加人手不仅会增加开支，对于张纮、虞翻来说，还有一个很敏感的问题。这就涉及到体制改革，具体而言就是人事改革，如何选拔官吏。眼下各府寺的吏员辟除还是由各府寺的负责人自己掌控，增加属员有揽权的嫌疑，谁也不敢轻易开这个口，只能一起提出。