且他们肯定没有领悟到你们茶馆很多规章制度的深刻内涵。你们多引导，多教授实用的东西，总会将茶馆的工作精神氛围培养起来的。”
“你看，你教我泡茶就教得很好，现在爷爷都夸我呢。”
“可又不是所有人都像你悟性这么好！”
“对。你们茶馆要的，是合适的员工，而不是普渡众生，让所有人都认同。留下合适的，淘汰不合适的，站在HR的立场，不是很正常的事情吗？”
慕倾茶闷闷地不说话，想了半天，仍旧有些糊涂。
“所以，你的意思是，我在处理员工问题的时候，只是单纯的HR，泡茶的时候只是单纯的茶艺师，处理公司文件的时候，只是单纯的云归记燕京分号管理者，对吗？”
“对。如果在工作中你需要负责不同领域的工作，最好是壁垒分明。如果你的情绪把控不好，很容易影响工作状态。”
“这是真的。作为咱们云归记目前来说唯一的第三代传承人，我特别见不得别人说咱家不好。上次，那几个泼皮天天喝醉了酒到茶馆来蹭茶，我也恨不得冲上去揍他们一顿。”
“我也知道这样不对，但有时候就是很难控制自己的情绪。”
“这次小杨的事情