于支配，必须遵循合作共赢的路子。两者之间的合约，分为“新人合约”、“短期合约”、“中期合约”、“长期合约”四种，根据不同的合约，拥有不同的待遇。如“新人合约”，只能有两年，两年后，脱离新人身份，必须重新签订合约，每种合约，都有最低的收入标准和分成标准，签订此类合约，不得低于最低标准，否则，将对相关方进行严厉处理。
经纪人方面，艺人拥有自主权，他可以选择公司推荐的经纪人，也可以选择自己的亲朋好友，由艺人和经纪人单独签约，经纪人在合约期间，和公司不产生任何利益关系，只能从艺人处得到合约规定的工资和分成收入，这意味着，艺人拥有极大的自主权，经纪人不再能掣肘艺人甚至控制艺人了，而且必须全心全意为艺人谋划。而公司，也必须转变观念，开启和艺人相处的新模式，互利共赢。
所有合约，都必须有相应的解约条款，不允许存在死条约，鼓励艺人进行适当的流动，当然前提是你的下家必须可以支付一大笔解约金。
这样会不会出现大量的大鱼吃小鱼、强者恒强、弱者更弱的局面？艺人公会表示，这必须遵循市场规律，要求所有公司都想方设法提升公司的实力、提升公司艺人的赚钱效应，如何流动，遵循市场规律即