部长助理级别，你现在就给这么高待遇不妥，可以先给管理员待遇，干一年，表现好了在提吗？！人事工作一定要稳步推进，切忌冒进！
于大勇这时候一块石头落了地。赶紧点头，以退为进，保持胜利果实：常总，四个主管，我先按照管理员处理，考核半年后再说，这没问题！
现在关键是运机几位干部待遇，这也好似我们准备请示的。目前，先哄他们下去，目的是减员分流，同时也是减少干部指数的过渡办法。主要涉及步梁晨和方金山，公司怎么定就怎么办。历萍是主席，比照待遇，公布也没有任命运机副经理。这些人的待遇，我意见也是几条腿走路，一是等有效益在调整，二是分步调整，不能一次调位，这也也是减人分流工作需要，也是我们班子意见，都写在说明报告了，可能您没有看到，一些都按公司您和雷总领导意见办。
于大勇心里话：只要让推进改革就行，主管是个名词，待遇分步走，对外怎么称呼谁知道内幕？应该没有什么矛盾！运机公司就一个步良辰吧，领导给什么名称，有没有待遇，常一鸣雷德红愿意管理就让他俩管去吧，怎么定就怎么公布，反正不会影响大局！想到这儿于大勇嘴角有点抖动，心里的担心也瞬间放下了。
常一鸣盯着于大勇