例如他就提出了一套最低生活工资制度。
在英国，有所谓的最低薪酬标准，每个小时是六点五英镑。
但是这一份报酬标准是不考虑所在地区的生活成本、物价以及通货膨胀等方面的。
例如，这样一份工资在伦敦和南安普敦等地区，明显就不够保障最基本的生活。
而所谓的最低生活工资制度就是根据南安普敦的租房、出行等生活成本综合考量，再根据物价跌涨、通货膨胀等因素，每年计算出一个能够确保员工基本生活无忧的最低工资制度。
这不仅仅适用于雇员和工作人员，也适用于球员。
杨欢觉得这个制度很有意义，也很有必要，同时也能够提高南安普敦的俱乐部形象。
在职业足球以外，很多大企业都采用了最低生活工资制度，保障员工的生活。
但是在职业足球，尤其是在欧洲主流的职业足坛里，至今还没有人采用。
南安普敦将成为第一支实行的球队！
这也更坚定了杨欢的看法，尼古拉?科特斯继续担任执行主席，彼得?凯尼恩担任首席执行官，罗恩?古尔利担任首席运营官，三人共同组成南安普敦管理层的三驾马车。
心里头有了判断，杨欢就开始