当的就该成为球队的主角，就好象曼联的弗格森，阿森纳的温格那样，球队的所有资源都应该朝着他们去倾斜，可真是如此吗？
众所周知，对于绝大部分的球队来说，不管是球员，还是主教练，哪怕有合同在身，都是流动性相当强的职位。
试问，一名球员能够在一家俱乐部效力多少年？
而众所周知的，一名主教练在一支球队最合理的执教周期是四年！
换作是一家成熟的公司，是不是会愿意在一个随时准备跳槽，或者是只能在球队待四年，四年后要么跳槽，要么就工作能力下降的人身上，投入如此惊人的资源呢？
答案非常非常的肯定，不可能！
所以，弗格森和温格，都不应该成为典型，他们是特例，不是常态。
而真正的常态是，主教练只不过是俱乐部聘请的一名项目经理，干得好就留，干不好就走人，如果你被人挖角了，也没关系，我能够在最短的时间内再找一个合适的人来代替你。
这就技术总监，或者是足球总监的职责了！
说句冒犯的话，如果单纯从管理层面来看，温格对英超球队的贡献，要大于弗格森。
为什么这么说呢？
如果仔细看看，就不难