谈到股份分配的问题，张爱家等人都不由的皱起了眉头，股份分配不是一件小事，而是一件非常重要的大问题，特别是对于公司刚刚成立的时候，股份分配的合理与否是一个非常关键性的问题。
分配的合理，大家都满意，彼此之间就不会因为这个问题而产生矛盾和隔阂，整个团队就可以更紧密的团结在一起，发挥出更强大的战斗力。
可是，如果一旦分配不合理的话，团队之间就会因为利益的问题而去过多的计较得失，特别是当企业越做越大、越做越强，涉及到的利益越来越庞大的时候，可能刚刚开始时候的一点股份就变的价值连城，矛盾就会更深，往往很容易导致一个企业由此转向衰弱。
企业有盛转衰就算了，更让人觉得难过的地方是，以前一起亲密无间的合作伙伴，往往以前都是很要好的朋友、兄弟、亲戚之类的，因为股份分配的问题最终反目成仇的事情不在少数，特别是当企业做大之后，关于企业的控制权问题方面，更是如此。
在这一点上，讲究契约精神的欧美人士做的比较好，做什么都要签合同，律师公证。
不像我们国家，因为讲究仁义礼智信，很多时候做生意都不签合同，只要口头约定就可以了。