各大子公司的主要管理层已经任命完毕，柳云又紧接着任命了集团公司的管理层。
张莉莉是集团公司财务主管，陈迪是市场部主管，夏露是编辑部主管。这些只花钱，不赚钱的部门通通划分到了集团公司的旗下，也为了方便管理。
除此之外，还成立了行政部，并撤销办公室，划分为后勤部和人力资源部，归到行政部名下，朱晓丽出任行政部总监。
柳云环顾了四周的参会人员，继续说道：“公司从成立到现在已经2年多了，如今集团公司即将成立，我觉得是时候谈一下股权激励的事宜。”
他的话音刚落，与会的管理层都不由挺直了腰杆，用热切的目光注视着柳云。
对于这些管理层的反应，柳云完全在意料之中，心中不由一笑。他深知一个道理，现代化企业，股权激励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手段。悠悠薪资再高，待遇再好，能留下的其实也就是那些底层员工，真正的高层们并没有太大的归属感。
很多管理层有了这一层在悠悠的履历，他们在人才市场上的报价会水涨船高，也会更受欢迎。
如果其他企业能给出稍微好一些的条件，高层跳槽的可能性高达九成。股权