和远超寻常势力的行政管理能力，故而敢于放权，也敢于投资，对他而言，这些战傀，器械成本多是体现在分配环节，生产本身几乎忽略不计。
如若不是物资生产出来还需要切实分配至前线偃者手里，以及确定论功行赏，激励人心方可取得实效，甚至都可以无偿供应。
李尘利用天枢的庞大计算力建立了一系列复杂而完善的战功激励机制，为所有投效自己的附庸势力建档管理，中间缩减许多环节，堪称政治清明，赏罚分明，故而更能用命。
因为所有人都已经看到，为李大师效力，几乎就是为自己效力，前程未来值得期待。
与之相比，造化宗其他方面的军团，反倒显得像是为他人打工。
打工这方面，是不可能打工的，除非奴性十足，没有人愿意生来就为别人效力，要听别人命令行事，这是天下间再简单不过的道理，而要把一群不是奴仆的人召集起来为自己效力，激励机制，赏罚制度必不可少。
尤其是雇佣军团互不统属，犹如一盘散沙，要将他们力量运用起来，非得高屋建瓴，统筹全局不可。
侯涛一伙人共计六员，拥有着一个外籍军团战队的认证编制，共计六十万的赠送功勋额度，添置了数个足以把全员实力提升至