强度再提高、谁都吃不消的啊……”
“怎么个意思 ？人不够那就去招啊，福利不好那就继续提高啊，员工对收入不满意那就加薪、发奖金，皇帝都还不差饿兵呢，你可别告诉我说一个多月下来了、技术员还是那么点吧？”
张志東打电话过来抱怨，但等郑光威追问了原因才晓得那边这段时间忙着开发产品、破解技术问题，人事部按照张志東的标准根本就招不到技术员，郑光威也是有些无语了。
张志東尤不解气，干脆将堆积的牢骚都发了出来。“郑总，你是真不知道啊，人才市场上那些个才学了点皮毛的就敢开口要三五千的基本薪啊，真以为深城这边遍地黄金、老板和hr都是傻帽啊？”
“志東啊，天赋虽然重要、但努力也是必不可少的，现在的技术不难学、所以要求就算是稍微高点也可以先招进来慢慢培养，简单的工作可以让新手来完成，技术难题你安排技术高手进行攻关，合理分配、能者多劳的道理，我觉得你应该明白……”
就这么一个电话，却聊到了手机烫脸、郑光威担心电池会爆炸的程度，等挂掉了电话、郑光威想了想便开始修改之前的发展规划，深城居不易、食不已、交通更不易，员工们的努力是需要给予回报的，单位