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第二七二章 企业文化(2/5)

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给他解释一下,他也能够听明白。

    他只是见识不够,并不是智商有问题。

    汪永源又说道:“我也跟詹姆斯说好了,到时候我会从那里带十几个人出来,都是咱们华夏人,也都是靠得住的人。”

    “他愿意放人?”顾牧很诧异的问道。

    这一类的公司,人才才是最核心的竞争力,他非常奇怪对方怎么会同意汪永源将公司的人才给带走。

    哪怕是要把人带走,大概也要签一个协议,以后都不能进入到这个行业吧?

    “他们为什么不愿意放人呢?”汪永源说道,“现在华夏人在掘金人投资公司就等于是负资产,这家公司因为有着华夏人的存在,而且是出现在一些重要岗位,投资方面已经有了很大的限制,我将那些人都带走,剩下的都是西方人,他们就可以解除那些限制。我主动提出把人带走,他们只会感激,不存在不愿意这种事情。”

    他说到这个话题的时候,脸上带着苦笑,想来这两年米国政府对他投资的限制挺大的,阻碍到了他的发展。

    他对顾牧说道:“我这一次将掘金人投资公司的股份卖出去,再带走一部分人,等于就是将这家投资公司给拆分开,我通过这家投资公司投出的那些资产,


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