“为什么不主动管理公司？原因很简单……经理人加入之后，往往这时候作为公司的创始人有三个选择！在美利坚，科技公司的创始人通常是自己担任ceo，按照自己的蓝图或理想大干一场，要么寻求套现的机会，带着创业的第一桶金离开公司，要么被急功近利地被资本赶走！我这个人向来有自知之明，所以主动退居一线，只负责规划企业的发展方向，将企业的经营权交给一帮经理人！我旗下的公司，全部都是带有鲜明的经理人风格的现代企业，再加上一家公司都有自己的新闻发言人，所以大家就很少看到我站在前台了！各司其职很重要，我这个人重视制度。也喜欢打造让员工喜爱的企业文化！”
采访继续进行中。
说完为什么没有经常出现在台前，像苹果公司的乔布斯或者谷歌公司的那几位那样的原因。
“说起企业文化这一块，塞弗罗萨系的子公司有不同的特色！”泰勒·斯威夫特笑道，“我有个朋友就是在你的上班，她总结了你每一家公司的企业文化，比如蓝星未来，明显有技术派的沉肃内敛；又比如绿洲投资、太阳基金这两个金融投资企业，他们有超级狂热严格的工作环境，我朋友说在这两个公司上班的金融从业者是最让人艳羡的！收入丰厚的惊人