老公呢，总比慕容复那种把对象当复国资本消耗的要强。
说那么多，不是在讲废话，而是古代三妻四妾的情况下，丈夫如何让内帷和睦，其实原理就跟现代管理学里领导如何管束下属是一样的。
丹丹依旧在掉眼泪，怀孕期间的女性本来就比较敏感。她又一直是比较乖巧的性格。
晚晚把一个qq号丢给了丹丹，说“这是公司hr的qq,你联系一下她，让她给你讲一下怀孕期间的福利待遇和请假规则问题。”
丹丹抹眼泪的时候晚晚顺便上网查了一下相关信息的。网上有个帖子是一家公司的hr发的，问题是她们公司一个女员工仗着怀孕了不gan活该怎么办。给答案的是另一个资深hr，实践和理论充分结合。
通常产假是产前15天开始休假，之前的可以根据医院出具的证明休病假，但病假也有个医疗期，医疗期满后到正式产假期间可以不发工资；公司有权要求，员工也有义务全面的病历，可以拿着病历找更其它医院了解这种情况是不是要停工休假，因为很多时候员工并不需要休假，只是单纯的想多休息而找医院开的人情假，如果证明无需休假，就通知限期回公司报到上班；不管是不是真需要休病假，员工都有义务履行休假申请手续，不按规