造成他们懒散，没有几个是积极上进。
在这样的环境下，根本没有什么竞争，没有竞争根本就带动不了市场，只会让商场的销售量，一天不如一天，还白白养活这批人。
她倒有一个想法，前世她在商场上班时，那个时候是以绩效与销售量来发工资，例如一个商品五百元，如果商场愿意拿出二元提给售货员。当然这只是作一个比如，现在的年代，衣服都没有这么贵，在商场都是一百多元。
还有就是每个月把销售量列入绩效那项，等到季度，年度时，给那几个销售很高的人，给他们发放绩效奖励。这样才能带动他们的积极性，从而提升效益。
有竞争才会有市场，相对销售人员也一样。
顾建立听完她的话后，确实觉得她的提意是很不错，因为现在的年代不一样，劳动法也不一样，经过时代的变迁，从而改变。
要改变这件事情，当涉及很多的变动，不过对于顾建立这样的生意人，都是一件小事。
他笑了笑道“晓晓，你这个提意是不错，可惜，要变动，很多事情都要去改变。”
“二叔，我能理解你的意思，目前商场的工资会涉及到国家劳动法，其实有很多事情，只要你走出第一步，相信很多公司