择，否则谁会留在这种公司呢？
而就算留下来，又有谁会尽心尽力的工作呢？
所以既然梧桐值这个价格，那他就会给他这个价钱。
等价交换，这是对员工工作的最大肯定，也是企业留住人才的最佳方式。
至于溢价付出，那是非常规状态，正常情况下不会出现的。
梧桐面露喜色，不过还是推辞道：“这怎么好意思 呢，我只是做些分内的事，哪里能拿这么多分红？”
“不必推辞，这是你应得的。而且，这个分红比例，也是道一中文网总经理的岗位分红比例！”江白说道。
梧桐一愣：“道一中文网总经理？”
“不错，从现在开始，你升任道一中文网的总经理，总编由浩然担任。”江白说道。
这是江白一早做出的决定，作为整个道一文化的所有人，没必要对某个岗位恋栈不去。
当初不任命梧桐为道一中文网的总经理，是还不清楚他的能力，而且在道一中文网成立初期，江白必须保证网站按照自己的意志运营，所以他才担任道一中文网的总经理。
现在网站发展步入正轨，梧桐也已经证明了他的能力，再加上处于今后布局的考虑，也