“好兄弟，要是事成了，请你搓顿好的！”费建拍了拍的肩膀，笑道。
当天，杜铭轩就让他准备了简历和一些材料，由他直接发给了设计部的主管，谭成林。
微信上，谭成林发消息道：“杜总，他基本满足我们的入职要求。可以直接通知他来入职。”
杜铭轩：“不，还是要让他面试，这个规矩不能坏。也得考验一下他，免得让他觉得工作来的太简单！”
谭成林：“行，那我跟人事部说一声。对了，人事部经理、市场部经理，你什么时候面试一下，要是行就留下，不行我们再换，还有你的助理。”
杜铭轩想了一下，说道：“定个时间我去面试一下他们。对了，要不这样安排……”
他想到一个办法，可以一次性把这些人全都面试完。既然要考察新的人事部经理还有自己的助理，不如自己装作求职者去求职一次，看新任hr水平如何，也能私下观察一下自己的助理是否符合要求。
至于市场部经理的考察，那更简单了，只要基本条件过关，看得就是业绩，看他能否带好团队，做出更好的业绩。
“记住了，后天你让那两个新经理上岗，就告诉他们我不在，我来公司求职，谁也别