：“这我就不清楚了，反正真正赚大钱的人是不干活的，他们只会找人干活，或者让钱生钱。”
“你在暗示你自己吗？”陈博翻了个白眼。
“你非要说这么明白，对大家有啥好处吗？”王旭理直气壮地承认了。
正如王旭所言，在新员工的资源价值被榨干后，主管又和他们宣传了团队的重要性，单打独斗在社会上是行不通的，走组织发展才是王道。
于洪伟谈笑风生道：“我那主任在说完这番话后没几天就被排挤走了，团队又迎来了一位外强中干的领导，嘴里嚷嚷着同款出品的套话。”
“他是个拉帮结派的好手，然而业务水平为负，团队在他手中规模空前壮大，人数每过半个月就会翻上一番，然而平均业绩却在断崖式下跌。”
“我感受到了久违的快乐，新来的主任每天只研究如何拉下线，奉信数量至上理论，他不会逼员工出单，反正考核失败自动滚蛋。”
“员工入职前半年有责任底薪，我只需要完成保底业绩就能拿到1500元，所以每个月最后一天我都会给自己买一份金额刚好的保单凑数，算上返还的佣金，一来一回，还有几百块赚。”
“第二个主任没待多久，便跳槽去别的企