平生自己肯定没法亲力亲为，他也不想找职业经理人来替他管理，所有必须找个自己可以信任、又有能力管好公司的人来分忧。
这个位置，任平生觉得自己的姑丈杨正和最适合。
自从创业以来，任平生在用人上一直坚持两条线并行的策略：
一条线是自己信得过的人，主要安放在涉及公司财务、人事等重要岗位上，如林立松、刘怡君、付惠子等；
另外一条线是专业人才，像许涛、曹斌之类的，任平生会大胆放权，让他们自由发挥：
从几家公司目前发展的状况来看，任平生这两条线的策略落实得不错，也没有进行变更的必要。
但这回挑选“平生地产”的管理者，任平生得跳出那两条线，另辟蹊径。
地产和网游是两个差距很大的行业，网游的管理者更注重对游戏新生事物的认识，以及如何把握网游玩家的心理，对于管理者其他方面的要求并不高，年轻在这个领域反而是一种优势。
而地产则相反，对于管理者的要求更多集中在身份、资历和形象上，年龄也是不可估量的一个因素。地产开发最基本的两个要素，土地要跟政府机关打交道，资金要和金融机构打交道，这两大类部门对于地产