中的突出，人事方面打算把两名新人交给你来带领。”说完，还不待守部武雄说什么，立川就把档案塞给了守部，“喏，这里是他们的档案，都是很优秀的应届生。”
人事是商社中最不受待见的职位，往往人事招聘来的新人都并不专业对口。以守部所在的技术部门为例，他们想要的新人是技术型的人才，可人事部门的人员并不懂得专门的技术，因此只得尽可能的挑选出合适的。这就是立川口中的人事职责，既是他们在选择新人，也是他们在证明自己这一环节的可靠性，负责招聘的人事需要平衡工资和各部门的需求，能够完美平衡这两边的人事经理极为少见。
“我……”
守部武雄持着档案，他的脑袋从之前到现在一直乱糟糟的，
人事部又一把塞了新人到他手中，是因为自己业务能力突出吗？
守部武雄不知道，想来应该不是，要不然他也不会一直在底层蹉跎了。
他翻开人事资料看了一眼。
“陆畑俊夫，若和田侯一……”
这两个人的档案中规中矩，毕业的学校也不是什么名牌大学，都是一些他听都没有听说过的学校，这种普通大学毕业的学生也能进入他们商社？
六