有人要跳槽。
而如果强行不让人跳槽，又会面临着信誉下降的问题，招聘也就成了笑话。
至于全靠抓捕这个思 路，那就更加不可取了，科研工作跟其他机械化的工作不一样，很难用外力逼迫学者做出成果来。
每天都面临着死亡威胁的学者，就等于是会走路的实验机器人而已，根本不可能有半点创造力，那研究中心也就没有存在的意义了。
针对这个问题，许嘉考虑了良久后开口道：“将研究中心分为内外两部分，外围对外开放，允许正常的人员流动，核心区域要完全封闭起来。”
“核心区域不设立具体的研究部门，只设负责具体项目的实验室，全部由我们能掌控的人去执行。”
“外围的人想进核心区的话，要经过严格考察，并且宣布完全效忠金塔才行，名额要严格控制，确保每年进入的新人不超过10%。”
许嘉一条条讲述自己的构思 ，最后总结道：“要把进入核心区变成一种荣誉，让外围的科研者们自己去竞争。”
“很多时候，学者们不是太在乎阵营，他们只是在乎自由，所以只要让他们感觉是自己在做选择就可以了。”
当然，这也只是感觉而已，因为