得所有部属在背地里说他是个马屁精！
本来，杨浩的优势唐小海强，杨浩资格老，交际协调能力强，来驻京办的时间长，又懂得巴结领导。但他忽视了一点，是处理同事之间的关系，特别是跟部属的关系，使他没有群众基础。
唐小海把握了人的心理，他对所有人的关系处理很到位，关心体贴部属，让大家感觉唐小海随时都在身边，使大家能把驻京办当成自己的家来经营，心甘情愿为单位出力。
老主任懂得，在自己退休前，组织接班的人选，会征求自己的意见，他也是经过深思 熟虑，也是为驻京办今后工作大局考虑，最后确定向组织推荐唐小海。
刚开始，杨浩多次找到他，请求推荐自己接替他，并做出很多的承诺，老主任只是跟他说，让他考虑考虑。可是，杨浩犯一个极大的错误，他视老主任说得考虑考虑为答应了他，而且第二天马在同事面前宣布，说自己要接替主任，这种子虚乌有的事情一般人是说不出口的。这时，所有的人都认为杨浩要接替主任位置。大家都分成了好几拨的人找到老主任，请求同意唐副主任接替主任的位置。老主任答复大家说，我们要听从组织的安排，他说了不算。后来，大家统一签名向组织打报告要求唐小海担任驻京办主