要策划工作上，很容易产生推诿扯皮相互推卸责任的问题，这个我感触颇深。就拿这次备战国庆黄金周来说，企划部早已拟定各项活动的宣传营销方案，但市场部私下搞变通，按着他们的理解调整宣传口径和营销计划，虽然在王总的主持下得到及时纠正，但这个问题如果长期得不到彻底根治，在每次大型节庆时点到来之际，都会面临新的更大的问题。”
“我知道了，那么对于竞争上岗绩效考核这一块你有什么需要补充说明的情况吗？”
“这是配合部门重组提出来的对应措施，在我看来，公司选人用人应该以德才兼备为首要原则，不应该以资历高低和关系亲疏妨碍甚至堵塞各部门有能力员工的合理流动和上升空间，超市想长期立于不败之地，人力资源是第一位的要素，各部门都要有一群想干事能干事干成事的创业环境和工作氛围，采取这样的措施，为的是选出最优秀的领导团队，提高各部门工作效率和服务质量，在和其他超市、商行的长期合作竞争中，保持活力和战斗力。”
“小罗，谢谢你提出这么多具有建设性意义的改革思 路和举措，这份调研报告内容丰富逻辑严密，关键是符合实际有很强的指导意义，我会向公司主要领导亲自当面汇报，如果有新的消息，我会