肯定，这才是公平之举。
众人现在的心里想法是：配股总该有我一份了吧？这要是也没有，那只能辞职走人了。
叶华自然知晓处理下面的关系，也知道确保整个高层组织结构的团结和维持向心力的重要性。
毕竟领导力再强首先得有人被领导，如果身边没人或者只是一群庸人，只能体现出无能的领导力，能让一个优秀的团队聚集在身边，就是领导力的体现。
而在不同职级阶层的人，价值观和追求也都不一样。
你跟普通员工就不要去和他们谈什么伟大理想之类的故事，这些都是虚头巴脑的，涨薪才是硬道理，这是普通员工的价值诉求。
而企业高管这批核心的精英阶层，他们已经摆脱了对物质层面的诉求，他们的年薪动不动几百万，而且他们不愁没工作，即便出走海岸线公司，很快就有猎头公司上去找他们并且安排一份百万级的薪酬工作。
跟这批人不但要谈理想和事业，更重要的是谈价值认同感，毫无疑问配股是一种非常有效果的体现，这也许不是唯一的手段，但却是最典型的方式，而且基本管用。
配股不仅是对物质上的丰盛回报，也是对其工作和事业贡献的一种肯定，不然凭什么