说起来，叶华作为海岸线集团的创始人，又是公司的董事长兼最高行政总裁（ceo），最近旷工的日子越来越频繁，基本处于长时间不在ceo岗位上，搞的公司管理层很无奈，事情不大就只好自己决策了。
其实叶华这些都是刻意为之的，并且是为了公司未来更加健康可持续的发展，旷工是一个战略计划，那就是为卸任ceo这一职务进行过度。
他三天两头都不在岗位上，就给了何昊他们高级管理层更大的发挥空间，好吧，原因的确有不少，但他绝对不会承认偷懒占据了其中很大成分。
叶华并不想去请外边的职业经理人，尽管有很多国际猎头公司向海岸线推荐职业高管，他是希望能够从内部最开始追随他的那批人当中进行提拔，但何昊他们毕竟经验有所欠缺，“黄饼”事件就很慌，这些都是经验不足所导致的，毕竟不是每个人都如叶华这样的天选大佬啊。
不过他们的能力是有的，关键是叶华看到了他们的上升空间很大，只是欠缺了经验而已，所以长期不在岗位上是更多的磨砺他们，要真的出问题了大boss可以及时出来稳住局面，假以时日就能完全把公司交给他们去打理了。
在叶华的眼里，一家企业拥有完善而先进