的竞争环境，肉眼能够看得着的晋升渠道。
对于许许多多基层员工而言，公司的高层不敢去想，但组长、主管之类的职务，还是有机会去争取一下。这不像许多私营企业，阶级早已经固化了，就算你干上十年、二十年，基层还是基层。
在就业形势逐渐严峻的2010年，如果你能够获得一份来自悠悠的offer，就像一碗让人安心的铁饭碗，剩下的便是全身心地投入到工作当中。
至少在未来可以预见的时间里，互联网行业当中，没有几家公司能够对悠悠造成威胁。
这也意味着悠悠的这份offer，不止薪水丰厚，而且稳定而持久。这个优势足以让无数青年才俊蜂拥而至。
此时，n多企业倒闭，n多企业发不出工资，n多企业停止年度招聘，n多企业裁员过冬，国内外n多专家学者发文称“2010年将是就业非常困难的一年”。
那些专家学者们的话，已经被部分验证了。
就拿8月底，在杭城的年度大型招聘会来说，组织方费尽九牛二虎之力，才勉强凑足和去年差不多数量的参会企业。
去年可是2009年，可是经济危机爆发后，影响最为严重的一年，今年经济有点好转，