如果来招聘的企业数量实在少，还比不上去年的话，组织方脸上也无光啊。
所以这些面试的公司，有至少4分之一是碍于关系和面子，不得不前来凑数的，也就是说，他们会接收简历，但不会有后续的笔试、面试环节。
那些求职者，带着满腔热情递上自己的简历，但那些面试者，只是表情清冷地接过简历，然后不痛不痒地回了一句：“等通知。”
这样无奈的情形，在不少公司的招聘点上不断上演。
糟糕的情况还不止这些，还有将近4分1的企业连样子也懒得做，在招聘会上挂一张招聘海报了事。
剩下的2分1只企业，也都大大压缩了招聘人数，彻底成了僧多粥少。
不止是在杭城，或者宁江，除了超一线的北上广深之外，这些准一线，或者二线城市的招聘会都是大同小异。
经济危机的后续影响依然在继续，而企业本身的运营成本也逐年增加。
而悠悠就像一道与众不同的靓丽风景，显得特立独行。
在这样的大环境下，悠悠集团“逆势”的“千人招聘计划”如同鹤立鸡群，一炮而红。
悠悠的三大主要据点，沪市、杭城、宁江，他们的招聘计划在当